未経験者を採用し、経験を積ませていくのも、近道のひとつ
当社の場合、「経験者で仕事ができそうだから、採用する」というケースは、基本的にはないことです。
そもそも、新しく入ってくる人に経験の有無を期待していません。
なぜなら、期待はずれに終わる可能性があるからです。
そのため、当社は大卒の新入社員と、第２新卒の中途採用が主になっています。
もちろん、経験値が必要かそうでないかは仕事の内容にもよりますし、即戦力がほしいために経験値を重視するのも、その会社のスタンスなので、一概に何が最適とは言えません。
リクルート社のように、将来独立起業することを前提にして、いつまでも会社に頼らせない会社も存在します。
以前は、わたしたちもスタンスの変更を考えたこともありましたが、いまは違います。
新卒の人や未経験者を中途採用し、業務のなかで経験を積ませていくのが、当社の基本的なスタンスです。
どうしても仕事が合わず、辞めていく場合は仕方ないのですが、会社としては、できるだけずっとフォローしていきたい。
もちろん経験者であっても、素直に当社の業務を吸収してくれる人であれば、一緒に仕事をしたいと思っています。
このコラムの参考文献、弊社代表取締役玉原輝基の電子書籍『人生は「かけ算」だ！』（BLA出版）のリンクはこちら。
